خيارات الأسهم تحت الشركات تتصرف 2013

خيار أسهم الموظفين بموجب قانون الشركات لعام 2013 وفقا للمادة 62 (1) (ب) من قانون الشركات لعام 2013، يمكن للشركة تقديم أسهم للموظفين من خلال خيار الأسهم للموظفين من خلال قرار خاص وفقا للشروط المحددة بموجب القاعدة 12 من الشركات (رأس المال (ب) من البند الفرعي (1) من المادة 62 وهذه القاعدة يعني الموظف - (أ) موظف دائم في الشركة التي كانت تعمل في الهند أو خارج الهند أو (ب) مديرا للشركة، سواء كان مديرا كاملا أم لا، باستثناء مدير مستقل أو (ج) موظف على النحو المحدد في البنود (أ) أو (ب) من شركة تابعة، في الهند أو خارج الهند، أو شركة قابضة للشركة أو شركة زميلة ولكن لا تشمل: (1) موظف من المروج أو شخص ينتمي إلى مجموعة المروج أو (2) مدير يكون إما نفسه أو من خلال أقاربه أو من خلال أي شركة ، بشكل مباشر أو غير مباشر، يحمل أكثر من عشرة لكل من أسهم الشركة القائمة. للحصول على إجراءات مفصلة الرجوع أونلينلوكلوبوسدور فور فور-إيسو-أوف-سكوريتيز-تو-إمبلوييس-ثرو-إمبلوييس-ستوك-أوبتيون-سشيم الوظائف ذات الصلة: إجراءات إصدار الأوراق المالية للموظفين من خلال هويليب الشركات (رأس المال والديون) قواعد التعديل، هيليب سويت حقوق الملكية 8211 شروط الإصدار اتفاقية خدمة الموظفين أندليب اتفاقية الخدمة الخاصة للموظفين مع اتفاقية التدريب خطة توظيف الأسهم بموجب قانون الشركات لعام 2013 للشركات غير المدرجة يونيو 15، 2016 من قبل كاميني غويال إنه خيار لشراء أسهم الشركة في تاريخ مستقبلي وبسعر محدد سلفا. وتهدف هذه الخطط إلى: 8211 تحسين أداء الشركة زيادة قيمة الأسهم من خلال إشراك أصحاب الأسهم، الذين هم أيضا الموظفين، في عمل الشركة إسوبس تساعد في التقليل من المشاكل المتعلقة بالحوافز. الأحكام المطبقة: 8211 إذا توفي الموظف أو يعاني من إعاقة أو استقالة (القاعدة 12 (8)) الإفصاحات: الإفصاحات في البيان التفسيري (القاعدة 12 (2)): إجمالي عدد خيارات الأسهم التي سيتم منحها عملية تقييم الهوية لتحديد أهلية الموظفين شروط الاستحقاق وفترة الاستحقاق وأقصى فترة يتم فيها تخويل الخيار ممارسة سعر التسعير الفورمولا فترة التقييمطريقة التقييم قفل في الفترة، إن وجدت الحد الأقصى لا. من موظفي الخدمة المدنية الذين يتم منحهم لكل موظف وبشكل إجمالي طريقة التقييم وبيان بأن الشركة سوف تلتزم أس المطبقة. الخيارات الممنوحةالتقويمتأخرت. إجمالي عدد األسهم الناشئة نتيجة ممارسة الخيارات سعر الممارسة تغير شروط الخيارات األموال المحققة من خالل ممارسة الخيارات المجموع ال. من الخيارات المعمول بها تفاصيل الموظفين الحكيمة للخيارات الممنوحة ل: موظف كمبساني الذي يتلقى 5 أو أكثر من الخيارات الممنوحة خلال تلك السنة الموظفين الذين منحوا خيارات أكثر من واحد من إجمالي رأس المال المصدر خلال أي سنة واحدة. يجب الاحتفاظ بالسجل في النموذج ش-6 (القاعدة 12 (10)): تحتفظ الشركة بسجل لخيارات أسهم الموظفين في النموذج ش-6 يجب الاحتفاظ بالسجل في المكتب المسجل أو أي مكان آخر قد يقرره المجلس. يجب أن يكون الإدخال مرخصا من قبل كس أو الشخص المفوض من قبل المجلس. الشركات المدرجة عندما يتم إدراج أسهم الشركة في أسهمها، يتم إصدار خطة إسوب وفقا للوائح سيبي. أمب المحاسبة يجب أن يتم تقييم المحاسبة وفقا لمذكرة توجيهية بشأن محاسبة دفعات الموظفين على أساس األسهم) الصادر عام 2005 (. التقييم: 8211 في وقت منح الخيار يتم إجراء القيمة العادلة للأسهم من قبل مقيم مسجل في وقت ممارسة تقييم الخيار يتم البنك التجاري. - تقييم القيمة العادلة لأسهم الأسهم في حالة الشركات غير المدرجة: - يتم إجراء القيمة العادلة للأسهم في وقت منح الخيار وممارسة الخيار من قبل مقيم مسجل وفقا للمذكرة الإرشادية المتعلقة بالمحاسبة على دفعات الموظفين على أساس الأسهم (الصادر عام 2005). قانون ضريبة الدخل لعام 1961 لا يحدد أي طريقة لحساب فمف من الأسهم ولكن القسم 17 والمادة 3 (8) من القانون ينص على أنه لغرض التقييم المتطور فإن فمف من إسوب تكون القيمة التي يحددها مصرف التاجر على التاريخ المحدد. التاريخ المحدد يعني - تاريخ ممارسة الخيار أو تاريخ سابق من تاريخ ممارسة الخيار، وليس تاريخا قبل أكثر من 180 يوما من تاريخ ممارسته. يمكن للشركة المصدرة المطالبة بتكلفة إسوب كخصم. قضت محكمة الاستئناف لضريبة الدخل بأمر من (مفوض ضريبة الدخل (بنجالور ضد السيدة بيوكون المحدودة) بأن الخصومات بموجب خطة دعم الموظفين هي تكلفة للموظف وينبغي السماح بها كخصم على مدى فترة الاستحقاق يتم اإسدار اأسهم للموظفني يف تاريخ مستقبلي) بعد فرتة الستحقاق (بسعر اأقل من القيمة السوقية العادلة) فمف (للسهم. ومن ثم فإن خصم برنامج إسوب هو مجرد مكافأة للخدمات، وهو شرط خاضع للضريبة للموظف في وقت ممارسة الخيار، ويتم تقييمه من خلال النظر في القيمة السوقية العادلة للأسهم في التاريخ الذي يكون فيه الخيار يتم ممارسة. Slideshare يستخدم الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا تابعت تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. راجع اتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية. يستخدم سليديشار ملفات تعريف الارتباط لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، ولتزويدك بالإعلانات ذات الصلة. إذا تابعت تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. راجع سياسة الخصوصية واتفاقية المستخدم للحصول على التفاصيل. استكشاف جميع المواضيع المفضلة لديك في التطبيق سليديشار الحصول على التطبيق سليديشار إلى حفظ لفي وقت لاحق حتى متواجد حاليا متابعة إلى موقع الجوال تحميل تسجيل الدخول الاشتراك انقر نقرا مزدوجا لتصغير إسوبس: جينات جديدة تحت قانون الشركات 2013 شير ذيس سليديشار لينكيدين كوربوراتيون كوبي 2017